1劳动合同的无效，由(　　)确认。

　　A.企业管理者

　　B.企业工会

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.劳动争议调解委员会

　　E.人民法院

　　参考答案：C,E

　　2法人机关通常分为(　　)。

　　A.行为机关B.意思机关C.执行机关D.代表机关E.监察机关

　　参考答案：B,C,D,E

　　3人员录用包括(　　)等内容。

　　A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评

　　参考答案：A,B,C,D

　　4工作指导法的培训要点包括(　　)。

　　A.关键工作环节的要求

　　B.改善员工间的合作

　　C.做好工作的原则和技巧

　　D.增加对企业工作的了解

　　E.须避免、防止的问题和错误

　　参考答案：A,C,E

　　5通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有(　　)。

　　A.传播速度快B.广告成本低C.视频效果好D.联系快捷E.不受时空地域限制

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：网上招聘即通过因特网进行招聘，它具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。

　　6用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括(　　)。

　　A.拟聘用外国人履历证明

　　B.聘用意向书

　　C.拟聘用外国人原因的报告

　　D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

　　E.拟聘用的外国人健康状况证明

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　7在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的(　　)等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围

　　参考答案：A,B,C,D

　　8会议调查询问法的缺点包括(　　)。

　　A.耗时长，成本高

　　B.被调查者不能充分发表见解

　　C.调查结果误差大

　　D.被调查者易受到他人的影响

　　E.受时间、地点限制

　　参考答案：B,D,E

　　9绩效诊断可以对(　　)进行诊断。

　　A.管理制度

　　B.企业绩效管理体系

　　C.绩效考核指标体系

　　D.考核者全面、全过程

　　E.被考核者全面、全过程

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10影响课堂效果的因素有(　　)。

　　A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平;②培训内容是否充实，是否符合学员的需要;③教学方法;④学员的学习态度。A、C两项是教室布置的决定因素。

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