6[单选题] 五班轮休制是员工每工作(　　)的轮班制度。

　　A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天

　　参考答案：B

　　参考解析：五班轮休制即五班四运转，它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。五班四运转的轮休制，是以10天为一个循环期，组织5个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

　　7[多选题]关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是(　　)。

　　A.是决定培训效果的首要决定因素

　　B.是确定培训目标、设计培训计划的前提

　　C.是进行培训评估的基础

　　D.是现代培训的首要环节

　　E.具有很强的指导性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：培训需求分析的技术模型：培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素;是确定培训目标、设计培训计划的前提，是进行培训评估的基础;是现代培训的首要环节，具有很强的指导性。

　　8[单选题] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(　　)内做出工伤认定。

　　A.30日B.45日C.60日D.90日

　　参考答案：C

　　参考解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　9[多选题] 人员录用的主要策略有(　　)。

　　A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.技能式E.情景模拟式

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。一般来说，人员录用的主要策有：多重淘汰式、补偿式以及结合式。

　　10[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了(　　)原则。

　　A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制

　　参考答案：B

　　参考解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。.在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

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