6[简答题] 简述风险抵押金的模式。
参考解析:
(1)G模式。企业每年从经营者风险收入中提取50%作为风险基金存留企业,存入经营者专户,风险基金余额在经营者离任时,连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数,要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算,并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的,由其自有资金和工资收入抵补。
(2)N模式。实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%,由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳。企业主管部门年末对企业经营者进行考核,如未达到经营目标,扣除经营者的风险抵押金,扣除部分由经营者本人在一个月内等额补足。
(3)Y模式。经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金(包括转增部分)专户存储,离任审计后连本带利一次性结算。
(4)WX模式。经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。
(5)J模式。没有规定经营者缴纳风险抵押金。
7[简答题] 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?
参考解析:
(1)提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉。
(2)必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
(4)起诉的时间,必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间,否则法院不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的法院提出。
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