点击查看：2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　1(　　)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

　　A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

　　参考答案：D

　　2一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　参考答案：B

　　参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480÷60=8(工分/件)。

　　3某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为(　　)元。

　　A.8B.16C.24D.96

　　参考答案：B

　　参考解析：由题意，该产品的计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额=48÷3=16(元)。

　　4(　　)可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

　　A.企业培训需求分析B.企业培训组织实施C.企业培训系统设计D.企业培训效果评估

　　参考答案：C

　　5已办理就业证的外国人，应在入境后(　　)日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

　　A.10B.15C.30D.45

　　参考答案：C

　　6绩效管理中，高层主管职责不包括(　　)。

　　A.确定部门主管绩效指标

　　B.绩效考评

　　C.绩效反馈与面谈

　　D.确定班组主管绩效指标

　　参考答案：D

　　参考解析：高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标;②绩效考评;③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

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