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2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(5)

来源:考试吧 2015-06-17 10:35:57 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(5)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  7员工直接薪酬不包括(  )。

  A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴

  参考答案:B

  8形成一个薪酬战略的步骤是(  )。

  ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应

  ②设计一个把薪酬战略具体化的体系

  ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响

  ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

  A.①②③④B.③②④①C.③①②④D.②①③④

  参考答案:C

  9津贴和补贴的主要特点不包括(  )。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

  参考答案:C

  10变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资(  )的工资报酬。

  A.100%B.150%C.200%D.300%

  参考答案:D

  参考解析:10月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  11劳动合同的特点在于(  )。

  A.主体的特定性

  B.法定要式合同

  C.人身关系属性与财产关系属性相结合

  D.双务合同

  E.书面形式与口头形式订立都可以

  参考答案:A,B,D

  12按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括(  )。

  A.劳动合同主体不合法

  B.劳动合同内容不合法

  C.劳动合同订立程序不完备

  D.采取欺诈手段订立

  E.劳动合同由他人代签

  参考答案:A,B,C,D

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