点击查看：2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总

　　1[单选题] 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指(　　)。

　　A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理

　　参考答案：B

　　参考解析：员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

　　2[单选题] 雇前背景调查涉及到很多方面，(　　)不是背景调查的主要调查项目。

　　A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查

　　参考答案：C

　　参考解析：应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。

　　3[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据(　　)来确定的。

　　A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划

　　参考答案：D

　　参考解析：招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围都是有招聘计划确定的。

　　4[单选题] 人力资本的理解不正确的是(　　)

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是隐形资本

　　D.人力资本内容含一定经济关系

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能(智力、知识、技能)、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵;②人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成，这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等;③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值，这是其成为资本之根本所在;④人力资本内含一定的经济关系。

　　5[单选题] 招聘申请表的内容，主要根据(　　)来确定。

　　A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划

　　参考答案：A

　　参考解析：招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

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