6[单选题](　　)不是企业制定培训总体目标的依据。

　　A.企业人力资源总体规划

　　B.企业总体战略目标

　　C.所在行业发展总体趋势

　　D.企业培训需求分析

　　参考答案：C

　　参考解析：起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是：企业的总体战目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。

　　7[多选题] 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(　　)。

　　A.调解的原则不同

　　B.主持调解的主体不同

　　C.调解的效力不同

　　D.调解案件的范围不同

　　E.在劳动争议处理中的地位不同

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。

　　8[多选题] 异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，(　　)。

　　A.可由派遣机构所在地管辖

　　B.可由人民法院立案庭指定

　　C.可由接受单位所在地管辖

　　D.可由劳动保障行政部门指定

　　E.可由劳动合同或派遣协议约定

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖;②被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖;③被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

　　9[单选题] (　　)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

　　参考答案：D

　　参考解析：企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　10[单选题] (　　)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

　　A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

　　参考答案：C

　　参考解析：以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

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