3[单选题] 在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会(　　)。

　　A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

　　B.只有多接触几次，才能记住对方

　　C.总也记不住对方是谁，经常弄混淆

　　D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

　　参考答案：A

　　参考解析：与人相处时要真诚而热情，应该尽量记住对方，这样才能为后来进行频繁而深层次的交往奠定基础。

　　4[单选题] 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资(　　)的工资报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　参考答案：D

　　参考解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　5[单选题] (　　)是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.劳动保护权和职业培训权

　　D.休息休假权和劳动保护权

　　参考答案：B

　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。平等的就业权和自由择业权对于公民来说。不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　6[单选题] 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(　　)构成的。

　　A.内容B.要求C.标准D.规则

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的。

　　7[单选题] 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(　　)。

　　A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同，创造的绩效不同，个人能力所应当达到的工作标准也不同，因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。B项：长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力，这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项：注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

　　8[单选题] 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则

　　参考答案：B

　　参考解析：差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

　　9[多选题] 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括(　　)。

　　A.全面性与完整性

　　B.整体性与系统性

　　C.公正性与客观性

　　D.明确性与具体性

　　E.相关性与有效性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性：⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。

　　10[多选题] 群体决策的缺点有(　　)。

　　A.要比个体决策需要更多的时间

　　B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C.群体讨论时易产生个人倾向

　　D.对决策结果的责任不清

　　E.能减少决策的可接受性

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：与个体决策相比，群体决策存在的不足主要有：①要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间;②由于从众心理会妨碍不同意见的表达;③如果群体由少数人控制，群体时论时易产生个人倾向;④对决策结果的责任不清。

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