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2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(6)

来源:考试吧 2015-06-19 14:02:05 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(6)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  9下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是(  )。

  A.促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭

  B.市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围

  C.市场经济对职业道德既有正面影响,又有负面影响

  D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

  参考答案:C,D

  参考解析:A项:在生活日渐富裕的情况下,实现现代化和民族振兴,仍然要坚持勤劳节俭;提倡勤劳节俭、艰苦奋斗,决不是要人们过“苦行僧”式的生活,而是要有一种勤奋有为、不断进取的精神状态和节俭办事的正确理念。B项:在市场经济条件下,加强职业道德建设是市场经济自身发展的内在要求,有利于营造竞争氛围。

  10文明礼貌的具体要求是(  )。

  A.仪表堂堂B.语言规范C.举止优雅D.待人热情

  参考答案:B,D

  参考解析:文明礼貌的具体要求有:仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。

  11践行职业规范“合作”的具体要求包括(  )。

  A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作

  参考答案:A,C,D

  参考解析:合作在从业人员团队协作中的作用愈加突出,强化职业人的团结协作意识,提高职业人的合作职业道德素养,已经成为每个从业人员在职场竞争中脱颖而出的必然要求。践行“合作”规范的要求需要把握求同存异、互助协作和公平竞争。

  12下列各项中,属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有(  )。

  A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

  B.政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

  C.为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品

  D.采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元

  参考答案:A,B,D

  参考解析:A项属于侵犯他人商标权以及其他假冒仿冒行为。B项属于政府滥用行政权力行为。D项:抽奖式的有奖销售最高奖的金额超过人民币5000元,属于不正当有奖销售行为。C项:不低于成本的价格销售商品属于正当竞争行为。

  13关于奉献,下列说法正确的有(  )。

  A.全力以赴是奉献精神的体现

  B.拿一份儿钱,干一份儿活儿,也是奉献

  C.只有别人奉献,自己才会奉献

  D.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

  参考答案:A,B,D

  参考解析:C项:奉献的要求是尽职尽责、尊重集体和为人民服务。在职业活动中,只要时时注意培育和加强,就能成为一名具有奉献素质的员工。

  14下列说法中,不违背从业人员办事公道原则的是(  )。

  A.某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度

  B.某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导

  C.某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定

  D.某美容院只给女士提供服务,不对男士开放

  参考答案:C,D

  参考解析:汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损,有失公道;对有数学特长的学生“开小灶”辅导,会对其他学生学习心理产生不良的影响。

  15根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是(  )。

  A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格

  参考答案:A,B,C

  参考解析:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

  16下列各项中,属于职业化各层次的内容有(  )。

  A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化监管体系

  参考答案:A,B,C

  参考解析:职业化也称为“专业化”,是一种自律性的工作态度。它包含着三个层次的内容:其核心层是“职业化素养”,包括职业道德和责任意识等;职业化的中间层是“职业化技能”;职业化在行为标准方面的体现称为“职业化行为规范”,是最外在的一个层面。

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