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2015年助理人力资源管理师考试综合备考练习题(14)

来源:考试吧 2015-06-19 14:47:42 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年助理人力资源管理师考试综合备考练习题(14)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  6[简答题] 简述社会保障的构成。

  参考解析:从我国社会保障的实践活动来看,它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。社会保险针对劳动者,社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人,社会福利针对全体居民,社会优抚针对军人及其家属。

  7[单选题] 以下关于培训师的说法错误的是(  )。

  A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

  B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

  C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

  D.外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解

  参考答案:C

  参考解析:培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果,而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容,能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果,能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能,从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化,企业可以实行“外部培训师助手”制度,即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材,丰富外部培训师的授课内容,强化其授课针对性、适用性。

  8[单选题] (  )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

  A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

  参考答案:D

  参考解析:从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种分类方式。按照具体内容区分,可分为:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效总结面谈。其中,绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

  9[多选题] 劳动者应当被认定为工伤的情况包括(  )

  A.患职业病

  B.受到机动车事故伤害

  C.外出期间受到伤害

  D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

  E.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害

  参考答案:A,D,E

  参考解析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  10[单选题]单位与员工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起(  )日内到住房公积金管理中心办理登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

  A.15B.30C.45D.60

  参考答案:B参考解析:单位与员工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

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