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　　一、单项选择题

　　1劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求量

　　B.劳动力需求增长量

　　C.劳动力供给量

　　D.劳动力供给增长量

　　参考答案：C

　　2实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　3劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　参考答案：C

　　4决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

　　参考答案：B

　　5(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度

　　参考答案：D

　　)6从管理形式上看。现代人力资源管理是(　　)。

　　A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理

　　参考答案：B

　　7(　　)以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

　　A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论

　　参考答案：B

　　8(　　)表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　A.任务与目标原则

　　B.集权与分权相结合原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.稳定性与适应性相结合原则

　　参考答案：C

　　9以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

　　A.成果B.工作C.关系D.人员

　　参考答案：A

　　10下列不是企业组织结构变革的前兆是(　　)。

　　新任领导上任

　　企业经营业绩下降

　　员工士气低落

　　组织结构本身弊病显露

　　A.新任领导上任

　　B.企业经营业绩下降

　　C.员工士气低落

　　D.组织结构本身弊病显露

　　参考答案：A

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