11从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。

　　A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

　　参考答案：D

　　12(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题参考答案：A我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　13以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法

　　参考答案：A

　　14某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。

　　A.60B.100C.160D.200

　　参考答案：B

　　15(　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.A9资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　参考答案：B

　　16小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了(　　)原理。

　　A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配

　　参考答案：A

　　17为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于(　　)素质测评。

　　A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性

　　参考答案：D

　　18(　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

　　A.标度B.误差C.标准D.标准差

　　参考答案：C

　　19测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　)。

　　A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应

　　参考答案：A

　　20一般情况下.差异量数越小。集中量数的代表性就越(　　)。

　　A.大B.无关C.小D.不确定

　　参考答案：A

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