6[多选题] 下列对笔试法的描述正确的是(　　)。

　　A.成绩评定比较主观

　　B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

　　C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

　　D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

　　E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

　　参考答案：B,C,D,E

　　7[多选题] 拓展训练(　　)。

　　A.以外化型体能训练为主

　　B.可培养参与者的团队精神

　　C.可提高参与者的动手能力

　　D.可改善参与者的心理素质

　　E.是针对中高层管理人员的训练

　　参考答案：A,B,D

　　8[多选题] 下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有(　　)。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

　　9[多选题] 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为(　　)。

　　A.排他分析B.提出意向C.组织分析D.任务分析E.因素确认

　　参考答案：A,E

　　参考解析：培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为排他分析和因素确认。

　　10[多选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(　　)。

　　A.各种各样保险

　　B.单身公寓

　　C.免费的工作餐

　　D.岗位津贴

　　E.非工作日工资

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

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