点击查看：2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总

　　1劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　参考答案：A, B, D

　　2劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.基本保护

　　B.平等就业权

　　C.全面保护

　　D.自由择业权

　　E.优先保护

　　参考答案：A, C, E

　　3组织公正与报酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　E.组织公平

　　参考答案：A, B, C

　　4下列对人力资本理解正确的是(　　)。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　)。

　　A.组织理论包括组织设计理论

　　B.组织理论被称为广义组织理论

　　C.组织设计理论被称为大组织理论

　　D.组织理论与组织设计理论外延不同

　　E.组织理论与组织设计理论外延相同

　　参考答案：A, B, D

　　6部门结构不同模式的组合原则包括(　　)。

　　A.以产权为中心

　　B.以关系为中心

　　C.以成果为中心

　　D.以岗位为中心

　　E.以工作和任务为中心

　　参考答案：B, C, E

　　7企业组织结构变革的方式包括(　　)。

　　A.改良式变革

　　B.爆破式变革

　　C.计划式变革

　　D.组结构整合

　　E.反馈式变革

　　参考答案：A, B, C

　　8(　　)属于人力资源规划的内部环境。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业结构

　　C.企业的发展战略

　　D.企业文化

　　E.企业的人力资源管理系统

　　参考答案：A,C,D,E

　　9人力资源预测的局限性包括(　　)。

　　A.预测方法不精密

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的局限

　　E.环境的不确定性

　　参考答案：B, C, D, E

　　10人力资源需求预测的定量方法包括(　　)。

　　A.转换比率法

　　B.马尔可夫分析法

　　C.回归分析法

　　D.灰色预测模型法

　　E.趋势外推法

　　参考答案：A, B, C, D, E

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