11(　　)属于动态的员工素质测评。

　　A.心理测评

　　B.面试

　　C.评价中

　　D.观察评定

　　E.个性测试

　　参考答案：B, C, D

　　12诊断性测评的特点有(　　)。

　　A.结果不公开

　　B.查找原因时，测评内容精细

　　C.有较强的系统性

　　D.了解现状时，测评内容全面

　　E.过程强调客观性

　　参考答案：A, B, C, D

　　13面试的发展趋势有(　　)。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法不断发展

　　C.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断发展

　　E.结构化面试成为面试的主流

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　14员工素质测评的类型主要有(　　)。

　　A.开发性测评

　　B.选拔性测评

　　C.诊断性测评

　　D.综合性测评

　　E.考核性测评

　　参考答案：A,B,C,E

　　15下列属于投射技术特点的是(　　)。

　　A.人际互动性强

　　B.被测评者反应的自由性

　　C.测评目的的隐蔽性

　　D.内容的非结构性和开放性

　　E.用过去行为预测未来

　　参考答案：B, C, D

　　16引起测评结果误差的原因有(　　)。

　　A.感情效应

　　B.测评指标体系不明确

　　C.近因效应

　　D.测评参照标准不明确

　　E.晕轮效应

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　17在制定培训规划时，必须保证培训规划的(　　)。

　　A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性

　　参考答案：A,B,C,E

　　18培训项目计划包括的层次有(　　)。

　　A.企业培训计划

　　B.培训人员计划

　　C.课程系列计划

　　D.培训课程计划

　　E.培训阶段计划

　　参考答案：A, C, D

　　19外部培训资源的开发途径有(　　)。

　　A.从大中专院校聘请教师

　　B.聘请专职培训师

　　C.在网络上寻找并联系教师

　　D.聘请本专业专家学者

　　E.从顾问公司聘请培训顾问

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　20管理技能的开发模式有(　　)。

　　A.敏感性训练

　　B.角色扮演

　　C.决策模拟训练

　　D.决策竞赛

　　E.轮流任职计划

　　参考答案：A, B, C, D, E

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