点击查看：2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总

　　1培训效果评估的内容包括(　　)。

　　A.培训目标达成情况评估

　　B.培训计划评估

　　C.培训效果效益综合评估

　　D.培训需求整体评估

　　E.培训工作者的绩效评估

　　参考答案：A, C, E

　　2结果评估的缺点包括(　　)。

　　A.需要较长的时间B.相关经验少，评估技术不完善

　　C.多因多果，只能做定性方面的分析

　　D.多因多果，简单的数字对比意义不大

　　E.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

　　参考答案：A, B, D, E

　　3综合型绩效考评方法包括(　　)。

　　A.合成考评法

　　B.直接指标法

　　C.日清日结法

　　D.关键事件法

　　E.图解式评价量表法

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：正确答案：ACE 绩效考评方法的种类有：①行为导向型的绩效考评方法，包括主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法;②结果导向型的绩效考评法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法;③综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

　　4绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括(　　)。

　　A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性效标

　　参考答案：B, C, D

　　5绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(　　)。

　　A.分布误差

　　B.自我中心效应

　　C.个人偏见

　　D.优先和近期效应

　　E.晕轮误差

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　6头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(　　)。

　　A.鼓励别人改进想法

　　B.依靠个人的冷静思考

　　C.思想愈激进愈开放愈好

　　D.强调产生想法的数量

　　E.任何时候都不批评别人的想法

　　参考答案：A, C, D, E

　　7战略导向的KPI体系的意义体现在(　　)。

　　A.具有战略导向的牵引作用

　　B.是企业实施战略规划的重要工具

　　C.能够最大限度地激发员工的斗志

　　D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　8设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(　　)。

　　A.简洁性原则

　　B.明确性原则

　　C.针对性原则

　　D.科学性原则

　　E.经济性原则

　　参考答案：B, C, D

　　9从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为(　　)。

　　A.企业薪酬调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.行业薪酬调查

　　D.专业性薪酬调查

　　E.政府薪酬调查

　　参考答案：B, D, E

　　10薪酬调查的意义在于能够为(　　)提供参考依据。

　　A.绩效管理制度的调整

　　B.薪酬晋升政策的调整

　　C.整体薪酬水平的调整

　　D.岗位薪酬水平的调整

　　E.薪酬制度结构的调整

　　参考答案：B, C, D, E

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