11对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有(　　)。

　　A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　12岗位工资制的特点主要有(　　)。

　　A.根据业绩支付工资

　　B.客观性较强

　　C.以岗位分析为基础

　　D.对岗不对人

　　E.根据岗位支付工资

　　参考答案：B, C, D, E

　　13关于宽带式工资结构说法正确的是(　　)。

　　A.有利于工作绩效促进

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.有利于工作岗位变动

　　D.能引导员工自我提高

　　E.有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　14企业工资制度的类型主要包括(　　)。

　　A.固定工资制

　　B.组合工资制

　　C.绩效工资制

　　D.岗位工资制

　　E.技能工资制

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：考点：教材第334页 在教材322页显示答案应该是BCDE。2013年前的版本是308页开始，岗位，技能，绩效，特殊群体!工资结构类型是前三种加组合工资制.

　　15关于劳动者派遣管理表述正确的是(　　)。

　　A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　参考答案：B,D

　　16劳动者派遣机构(　　)。

　　A.应当在工商行政部门登记注册

　　B.必须具备企业法人设立的条件

　　C.是受派遣劳动者的形式用人单位

　　D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　17按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为(　　)。

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.个别争议

　　D.集体争议

　　E.团体争议

　　参考答案：A, B

　　18关于制定工资指导线说法正确的是(　　)。

　　A.应当遵循协商原则

　　B.只需符合企业的需求

　　C.应密切关注国际经济发展状况

　　D.应密切结合所在地的宏观经济状况

　　E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　参考答案：A, D, E

　　19劳动组织优化的主要内容包括(　　)。

　　A.以劳务关系取代劳动关系

　　B.工作时间合理组织

　　C.不同工种、工艺阶段合理组织

　　D.工作场地供应服务

　　E.准备性和执行性工作合理组织

　　参考答案：B, C, E

　　20劳动争议仲裁的基本原则包括(　　)。

　　A.合议原则

　　B.强制原则

　　C.一次裁决原则

　　D.回避原则

　　E.区分举证责任原则

　　参考答案：A,C,D,E

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