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2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案(23)

来源:考试吧 2015-06-24 14:25:20 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案(23)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  1[单选题]由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。

  A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

  参考答案:C

  参考解析:摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业; 技术性失业—在生产过程中,由于引进先进技术代替人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业; 结构性失业—由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业; 季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

  2[单选题] Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会(  )。

  A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决

  参考答案:A

  参考解析:朋友、同事之间应相互帮助,别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后,自己的合法权益受到侵害,应该用法律武器保护自己。出现题中的情况,最好的解决方式是向法院起诉。

  3[单选题] (  )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保障

  D.最低工资标准

  参考答案:A

  参考解析:最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  4[单选题] 所谓(  )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

  A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护

  参考答案:D

  参考解析:全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益,无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面,无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能,劳动法都给予全面保护。

  5[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括(  )。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访问

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

  参考答案:A,E

  参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。

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