6[多选题] 以下说法符合人力资源规划总目标的有(　　)。

　　A.实现企业利润最大化

　　B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

　　D.实现人力资源的最佳配置

　　E.企业在适当时机，获得适当人员

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

　　7[多选题] 按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括(　　)。

　　A.现行定额B.工作定额C.不变定额D.设计定额E.产量定额

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额;②计划定额;③不变定额;④设计定额。B、E两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

　　8[多选题] 下列关于薪酬信息的说法正确的有(　　)。

　　A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

　　B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

　　C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

　　D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

　　E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：C、D两项：薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向;薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

　　9[简答题]简述工作岗位评价的基本功能。

　　参考解析：

　　岗位评价的基本功能包括：

　　(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据;

　　(2)量化岗位的综合特征;

　　(3)横向比较岗位的价值;

　　(4)为企事业单位岗位归级列等奠定基础。

　　10[单选题] 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　参考解析：C项：用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

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