5[单选题](　　)是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

　　A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能

　　参考答案：B

　　参考解析：专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握;人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力;理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。本考点在新教材中已删除。

　　6[单选题]建立劳动力市场工资指导价位是(　　)通行的做法。

　　A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家

　　参考答案：C

　　参考解析：建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业(工种)已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。

　　7[多选题]人力资源费用支出控制的原则有(　　)

　　A.节约性原则

　　B.适应性原则

　　C.及时性原则

　　D.符合预算原则

　　E.符合市场规律原则

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人力资源费用支出控制的原则有(1)节约性原则(2)适应性原则(3)及时性原则(4)责权利相结合原则。

　　8[多选题]在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括(　　)

　　A.重力原理B.惯性原理C.相关性原理D.相连性原理E.相似性原理

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

　　9[多选题]劳动力市场工资指导价位的形式为(　　)

　　A.小时工资收入B.日工资收入C.月工资收入D.季度工资收入E.年工资收入

　　参考答案：C,E

　　参考解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

　　10[多选题]劳动争议仲裁的特征包括(　　)。

　　A.仲裁课题的自治性

　　B.仲裁主体的特定性

　　C.仲裁影响的广泛性

　　D.仲裁对象的特定性

　　E.仲裁内容的合理性

　　参考答案：B,D

　　参考解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性;(2)仲裁对象具有特定性;(3)仲裁施行强制原则;(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

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