3[简答题]简答绩效考评量表的种类。

　　参考解析：

　　(1)名称量表。

　　(2)等级量表。

　　(3)等距量表。

　　(4)比率量表。

　　4[单选题] 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(　　)。

　　A.劳动者技能水平偏低

　　B.可能出现劳动歧视问题

　　C.劳动者薪酬水平不稳定

　　D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

　　参考答案：B

　　参考解析：派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

　　5[单选题]工资指导价位在每年(　　)月发布，每年发布一次。

　　A.1—2B.3—4C.6—7D.9—10

　　参考答案：C

　　参考解析：公开发布是劳动力市场工资指导价位制定程序中的第三个步骤。它要求工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。

　　6[多选题]领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.“路径一目标”理论D.反馈理论E.参与模型

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。

　　7[多选题]薪酬制度设计的原则包括(　　)

　　A.竞争性原则B.合理性原则C.激励性原则D.利益性原则E.公平性原则

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

　　8[单选题]劳动力市场工资指导价位的形式包括(　　)

　　A.年工资收入和月工资收入

　　B.月工资收入和日工资收入

　　C.周工资收入和日工资收入

　　D.日工资收入和年工资收入

　　参考答案：

　　参考解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式.按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

　　9[多选题] (　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　参考答案：A,E

　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

　　10[多选题] 无领导小组讨论法的特点有(　　)。

　　A.具有人际互动效应

　　B.讨论题目易于设计

　　C.讨论过程生动真实

　　D.被试难以掩饰自我

　　E.易于进行客观评价

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，陕速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。无领导小组讨论的优点是：(1)具有生动的人际互动效应。(2)能在被评价者之间产生互动。(3)讨论过程真实，易于客观评价。(4)被评价入难以掩饰自己的特点。(5)测评效率高。其缺点有：(1)题目的质量影响测评的质量。(2)对评价者和测评标准的要求较高。(3)应聘者表现易受同组其他成员影响。(4)被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

　　相关推荐：

　　各地2015上半年人力资源管理师成绩查询时间汇总

　　2015二级人力资源管理师考试练习题及解析汇总

　　2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总