6[单选题] 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　参考答案：A纠错

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　7[多选题] 社会保险特征包括(　　)

　　A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.知情权

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：社会保险的基本属性就是它的强制性。此外，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第一，社会性;第二，互济性;第三，补偿性。

　　8[多选题]在现代市场经济中，市场运作的主体是(　　)

　　A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府

　　参考答案：A,C

　　参考解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。

　　9[多选题] 讲授法的局限性在于(　　)。

　　A.不能满足学员的个性需求

　　B.传授的方式较为枯燥单一

　　C.传授内容不具备较好的系统性

　　D.教师水平直接影响培训的效果

　　E.单项传授不利于教学双方互动

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：讲授法的缺点包括：①传授内容多，学员难以吸收、消化;②单向传授不利于教学双方互动;③不能满足学员的个性需求;④教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节;⑤传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习。

　　10[多选题] 用人单位内部劳动规则包括(　　)。

　　A.劳动法律、法规

　　B.劳动合同管理制度

　　C.劳动定员定额规则

　　D.劳动安全卫生制度

　　E.劳动岗位规范制定规则

　　参考答案：B,C,D,E

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