5[单选题] 薪酬水平低的企业应关注市场(　　)点处的薪酬水平。

　　A.25%B.50%C.75%D.90%

　　参考答案：A

　　参考解析：了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

　　6[多选题] 属于招聘成本的形式的有(　　)。

　　A.选拔成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本E.重置成本

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本;(2)选拔成本;(3)录用成本;(4)安置成本;(5)离职成本;(6)重置成本。

　　7[多选题]下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(　　)

　　A.体现薪酬的基本职能

　　B.体现薪酬的不同类型

　　C.体现人格差别

　　D.薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E.体现劳动的基本形态

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：企业薪酬体系设计的基本要求：体现薪酬的基本职能(核心);劳动的基本形态。基本职能：补偿、激励、调节、效益、统计监督 基本形态：潜在、流动、凝固劳动。

　　8[多选题] 以下属于一般知识和能力的是(　　)。

　　A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数学才能E.财务会计知识

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

　　9[多选题]在现代市场经济中，市场运作的主体是(　　)

　　A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府

　　参考答案：A,C

　　参考解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。

　　10[多选题] 人力资源费用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制标准

　　B.人力资源费用支出控制的实施

　　C.差异的处理

　　D.标准的解决

　　E.成本的控制

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人力资源费用支出控制是企业达成人工成本目标的重要手段。其程序包括：制定控制标准、人力资源费用支出控制的实施、差异的处理。

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