6[简答题] 某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。

　　问题：现岗位A的评价结果是，职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少?

　　参考解析：

　　(1)对权重最高的要素职责赋值100%，则对决策的影响为80%，解决问题的能力为70%，知识经验为60%。

　　(2)求各赋值总和：100%+80%+70%+60%=310%。

　　求出各要素所占百分比：

　　职责=100/310=32.25%。

　　对决策的影响=80/310=25.81%。

　　解决问题的能力=70/310=22.58%。

　　知识经验=60/310=19.36%。

　　(3)确定各要素及要素等级点值，该企业计划的总点值为800。企业要素分为五个等级。

　　1)职责的最高点值为：800×32.25%=258

　　级差为：258/5=51.6

　　2)对决策的影响的最高点值为：800×25.81%=205

　　级差为：206/5=41.2

　　3)解决问题的能力最高点值为：800×22.58%=181

　　级差为：181/5=36.2

　　4)知识经验的最高点值为800×19.36%=155

　　级差为：155/5=31

　　从而得出要素评估等级表，如下表所示。

　　岗位A的总点值为：104+123+108+123=458

　　岗位A的薪资为：458×10=4580(元)。

　　7[单选题] 劳动法的首要原则是(　　)

　　A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动法的基本原则包括：保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则。其中，根据《宪法》第42条和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　8[单选题] 企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是(　　)。

　　A.10%B.12%C.40%D.80%

　　参考答案：B

　　参考解析：根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)，劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入);可推导出：人工费用=劳动分配率×增加值(纯收入);则可以得到：该企业的人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)=劳动分配率×增加值(纯收入)/销售收入=劳动分配率×增加值率=60%×20%=12%。

　　9[单选题] 品质主导型考评的特点是(　　)。

　　A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果

　　参考答案：A

　　参考解析：品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

　　10[单选题] 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为(　　)元。

　　A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a

　　参考答案：D

　　参考解析：根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得，该地区最低工资标准=200×2+a=400+a(元)。

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