6[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其(　　)

　　A.紧张、不耐烦、自负

　　B.紧张、害怕、焦虑

　　C.厌倦、自以为是、紧张

　　D.不同意、反感、生气

　　参考答案：B

　　参考解析：肢体语言是语言的有效补充，在面试中不仅传递了语言信息，同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中，不同的肢体语言有着不同的含义。其中，咬嘴唇的典型含义是紧张、害怕、焦虑。

　　7[单选题]由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是(　　)

　　A.职组B.职门C.职列D.职系

　　参考答案：D

　　参考解析：职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。

　　8[多选题] 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有(　　)。

　　A.是先进的绩效衡量工具

　　B.适用于政府部门

　　C.是核心的战略管理与执行工具

　　D.不适用于行业

　　E.是理念十分先进的“游戏规则”

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：平衡计分卡是由美国哈佛商学院的罗伯特·卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫·诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于：①是一个核心的战管理与执行的工具;②是一种先进的绩效衡量的工具;③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式;④是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛，包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等，也适用于一些非营利性组织，如医院、政府部门、警察局等。

　　9[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(　　)。

　　A.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法

　　参考答案：A,C

　　参考解析：在薪酬调查分析中，人们经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。

　　10[单选题] 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(　　)。

　　A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同

　　参考答案：A

　　参考解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试练习题及解析汇总

　　2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总

　　零基础保过班 | 80以上原题命中率 | 整体押题命中率90%