6[多选题] 员工信息管理的一般步骤为(　　)。

　　A.员工信息的收集

　　B.员工信息的整理

　　C.员工信息的比较

　　D.员工信息的保管

　　E.员工信息的销毁

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集;②员工信息的整理;③员工信息的保管。

　　7[多选题] 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括(　　)等。

　　A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业

　　D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：①矿山井下作业;②森林业伐木、归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好)及流放作业;③第四级体力劳动强度的作业;④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业;⑤标准以上的负重作业。

　　8[多选题] 经济性裁员的条件主要有(　　)。

　　A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

　　B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

　　C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间

　　E.用人单位产品滞销期间

　　参考答案：A,B

　　参考解析：经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

　　9[多选题] 企业战略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：战控制的基本要素：①战评价标准，是指预定的战目标或标准，是战控制的依据;②实际成效，是指在战实施过程中实际达到的水平;③绩效评价，是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

　　10[单选题] 下列有关绩效工资的说法不正确的是(　　)。

　　A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

　　B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

　　C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

　　D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格)，将员工的基本工资上下浮动10%左右。

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