6[单选题]专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的(　　)起调整。

　　A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　工资标准档次的调整，包括以下几种情况：(1)“技变”晋档;(2)“学变”晋档;(3)“龄变”晋档;(4)“考核”变档。其中，“龄变”晋档规定，专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。

　　7[单选题]劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是(　　)

　　A.当事人选择以调解方式处理

　　B.当事人选择以仲裁方式处理

　　C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

　　D.当地调解委员会不加以干涉

　　参考答案：C

　　参考解析：发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。第7题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(1)选择笔记标签：试题内容(1)答案解析(0)

　　8[单选题] 对培训结果进行评估，评估单位应为(　　)。

　　A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管

　　参考答案：B

　　参考解析：对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。

　　9[单选题] 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括(　　)。

　　A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位指南在培训中具有以下作用：(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

　　10[单选题] 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是(　　)。

　　A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

　　B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

　　C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

　　D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

　　参考答案：A

　　参考解析：为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

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