6[单选题] 在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(　　)。

　　A.对企业绩效管理体系的诊断

　　B.对考评者全面、全过程的诊断

　　C.对企业绩效管理制度的诊断

　　D.对被考评者全面、全过程的诊断

　　参考答案：D

　　参考解析：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：①对企业绩效管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考评指标和标准体系的诊断;④对考评者全面、全过程的诊断;⑤对被考评者全面的、全过程的诊断;⑥对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。

　　7[单选题] (　　)的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。

　　A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.企业培训制度

　　参考答案：D

　　参考解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：(1)对员工的激励;(2)对部门及其主管的激励;(3)对企业的激励。

　　8[单选题] 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(　　)。

　　A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

　　参考答案：B

　　9[多选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是(　　)。

　　A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂

　　B.回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款

　　C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣

　　D.经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：《禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条规定，经营者不得违反《反不正当竞争法》第八条规定，采用商业贿赂手段销售或者购买商品。本规定所称商品贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。

　　10[多选题] 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有(　　)

　　A.员工数目与项目数目相等

　　B.员工数目与任务数目相等

　　C.求解的是最小化问题

　　D.员工成本的最小化

　　E.求解的是最大化问题

　　参考答案：B,C

　　参考解析：匈牙利法是企业在解决员工任务指派问题时普遍采用的一种方法。在应用这一方法时，应具备以下两个约束条件：员工数目与任务数目相等;求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。

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