点击查看：2015助理人力资源管理师《基础知识》通关练习题汇总

　　1(　　)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

　　A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

　　参考答案：C

　　参考解析：工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

　　2短期企业唯一可变的生产要素是(　　)。

　　A.生产资料B.劳动资料C.资本投人D.劳动投入

　　参考答案：D

　　参考解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。在完全竞争的条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP(劳动的边际收益)=VMP(劳动的边际产品价值)=MP×P=MC(边际成本)=W(工资)。

　　3收入差距的衡量指标是(　)。

　　A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

　　参考答案：B

　　参考解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单和可比性强的特点。

　　4以下有关人力资本投资的表述，错误的是(　　)。

　　A.投资主体可以是国家或个人

　　B.投资对象是人

　　C.投资直接提高人的劳动生产能力

　　D.是一种非生产性投资

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资本投资有如下四种基本含义：①人力资本的投资者，或者投资主体，可以是国家(中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。②人力资本投资对象是人，一般为投资主体所辖范围内的人。③人力资本投资直接改善、提高或者增加人的劳动生产能力。④人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。人力资本投资是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

　　5劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章;②全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律;③国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律。

　　6现代人力资源管理以(　　)为中心。

　　A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者

　　参考答案：D

　　参考解析：现代企业人力资源管理的基本任务是以人为中心，深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系，在掌握其发展变化规律的基础上，为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。

　　7原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　)。

　　A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范。劳动行政法规由国务院制定。

　　8在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：①实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题;②规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

　　9对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

　　参考答案：A

　　参考解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险来实现。

　　10(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

　　A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论

　　参考答案：B

　　参考解析：在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

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