点击查看：2015年人力资源管理员考试选择题及答案精选汇总

　　单选题

　　1一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。

　　A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类

　　参考答案：B

　　2员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。

　　A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距

　　参考答案：C

　　3考核的纵向程序的一般顺序是( )

　　A.基层→中层→上层

　　B.上层→中层→基层

　　C.中层→基层→上层

　　D.中层→上层→基层

　　参考答案：A

　　4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

　　A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员

　　参考答案：A

　　5工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

　　A.评估考核 B.工作分析 C.评估面谈 D.绩效标准

　　参考答案：D

　　6企业招聘人员常用的方法是( )。

　　A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

　　参考答案：D

　　7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )

　　A.人的动机产生于人的需要

　　B.动机是由需要引发的内在动力

　　C.需要来源于动机

　　D.动机是对需要满足程度

　　参考答案：C

　　8工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。

　　A.激励、技能、环境、机会

　　B.激励、技术、环境、能力

　　C.激励、技能、环境、关系

　　D.激励、技能、环境、知识

　　参考答案：A

　　9处理劳动争议必须遵循( )原则。

　　A.调解、及时、依法、平等

　　B.调查、及时、依法、平等

　　C.调查、受理、调解、处理

　　D.申请、受理、调解、处理

　　参考答案：A

　　10一般而言，基本医疗保险是( )。

　　A.低差异，高刚性

　　B.低差异，低刚性

　　C.高差异，低刚性

　　D.高差异，高刚性

　　参考答案：A

　　多选题

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试《专业技能》模拟卷汇总

　　2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　零基础保过班 | 80以上原题命中率 | 整体押题命中率90%