1以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )

　　A.福利是低差异、高刚性

　　B.福利是间接的薪酬

　　C.既有经济性的福利又有非经济性的福利

　　D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

　　E.福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

　　参考答案：A, B, C, D

　　2为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( )

　　A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

　　B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

　　C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

　　D.建立健全员工之间的薪酬保密制度

　　E.由员工代表来确定薪酬改革制度

　　参考答案：A, B

　　3计件工资的优点有(　　)。

　　A.较为公平合理

　　B.雇员有固定收入

　　C.有利于提高质量

　　D.有利于提高效率

　　E.有利于节省开支

　　参考答案：A, D, E

　　4人力资源管理的基本原理包括(　　)

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.个体差异原理

　　E.动态适应原理

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A.各工作之间责、权、利明确的

　　B.高新技术

　　C.组织的内外部环境变动较大的

　　D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的

　　E.经营业务多元化的

　　参考答案：A, C

　　6环境是影响绩效的重要因素，比如( )。

　　A.劳动场所的布局特理条件

　　B.任务的性质、工作设计的质量

　　C.员工的技巧与能力的水平

　　D.公司所处的市场竞争程度

　　E.社会、政治、经济状况

　　参考答案：A, B, D, E

　　7价值观的属性是(　　)。

　　A.可接受性

　　B.重要性

　　C.稳定性

　　D.可变性

　　参考答案：A, B

　　8属于传统人事管理内容的是( )。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.规划员工职业生涯

　　E.人力战略规划

　　参考答案：A, B, C

　　9在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A.加班加点费

　　B.特殊情况下支付的工资

　　C.各种津贴和补贴

　　D.聘用离、退休人员的各项补贴

　　E.离、退休人员待遇的各项支出

　　参考答案：D, E

　　参考解析：不包括在工资总额之内的各种补贴，如工种粮补贴、水电煤气补贴、房租补贴、交通补贴、老干部特殊费用补贴、独生子女补贴、洗理费、价外补贴等按国家和地区的规定标准计算支付，由各有关费用开支。 在工资总额内还不包括支付给职工的各种福利费用(如生活困难补贴、医药卫生补助、食堂灶具补助等)、劳动保险费用(如各种抚恤费、丧葬补助费、退职补助费、退休金等)，以及由于工作调动支付给个人的调遣费、安家费等。

　　10与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培养员工的忠诚度

　　C.有利于促进团结、消除矛盾

　　D.有利于招聘到高质量的人才

　　E.有利于激励员工、鼓舞士气

　　参考答案：A, B, E

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