11以下不属于绩效考核基本步骤的有(　　)。

　　A.建立绩效标准

　　B.考核指标验证阶段

　　C.考核结果校正

　　D.结果反馈

　　E.确立绩效工资

　　参考答案：B, C, E

　　12关于劳动合同表述正确的是( )

　　A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　C.如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行

　　E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同，各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　参考答案：B, C, D, E

　　13以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

　　A.安全生产责任制

　　B.安全教育责任制

　　C.安全生产检查制

　　D.安全卫生认证制

　　E.女职工与未成年工的特殊保护制

　　参考答案：A, B, C, D

　　14下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是( )

　　A.重点调查

　　B.普查

　　C.抽样调查

　　D.典型调查

　　E.统计报表制度

　　参考答案：A, C, D

　　15根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括( )

　　A.医疗待遇

　　B.领取伤残抚恤金

　　C.领取伤残补助金

　　D.工伤津贴

　　E.福利待遇

　　参考答案：B, C

　　16构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的( )

　　A.主体 B.劳动合同 C.客体 D.内容 E.各类管理规则

　　参考答案：A, C, D

　　17企业调解委员会的组成包括( )

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.劳动行政部门代表

　　D.用人单位代表

　　E.仲裁委员会的办事机构

　　参考答案：A, B, D

　　18关于福利，表述错误的是(　　)

　　A.福利一般是低差异高刚性的

　　B.工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C.企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　参考答案：B, C, E

　　19法律与道德的区别体现在( 　　 )。

　　A.产生时间不同 B.依靠力量不同 C.阶级属性不同 D.作用范围不同

　　参考答案：A, B, C, D

　　20关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

　　B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.它由总则和主文组成，不包含附则

　　E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　参考答案：A, B, C

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