7[单选题] (　　)通常指员工超额劳动的报酬。

　　A.收入B.奖励C.薪金D.工资

　　参考答案：B

　　参考解析：奖励(Incentives)，指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。A项：收入(Earnings)，指员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。C、D两项：薪给(Pay)，分为工资和薪金两种形式。薪金(Sa1a.ry)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资(Wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　8[单选题] 我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和(　　)。

　　A.工作现场教育

　　B.组织班组教育

　　C.安全知识教育

　　D.劳动保护教育

　　参考答案：B

　　参考解析：根据劳动法规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：①组织入厂教育;②组织车间教育;③组织班组教育。

　　9[单选题] 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是(　　)。

　　A.重要性低，差距大，可塑性低

　　B.重要性低，差距大，可塑性高

　　C.重要性高，差距小，可塑性低

　　D.重要性高，差距小，可塑性高

　　参考答案：A

　　参考解析：在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是重要性低，差距大，可塑性低。见下表。

　　三维培训需求分析模型的特征分析表

　　10[简答题] 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?

　　参考解析：

　　在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有：

　　(I)对企业绩效管理制度的诊断;

　　(2)对企业绩效管理体系的诊断;

　　(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断;

　　(4)对考评者全面、全过程的诊断;

　　(5)对被考评者全面、全过程的诊断;

　　(6)对企业组织的诊断。

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