点击查看：2015助理人力资源管理师《基础知识》通关练习题汇总

　　1劳动法基本原则的特点包括(　)

　　A.是指导性的法律规范

　　B.高度的权威性

　　C.反映劳动法律部门的特点

　　D.高度的稳定性

　　E.反映调整的劳动关系的特殊性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：劳动法基本原则的特点包括：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。

　　2最低劳动标准包括(　)。

　　A.最低工资标准

　　B.最低劳动条件

　　C.最低社会保障

　　D.最差就业环境

　　E.最长劳动时间标准

　　参考答案：A,E

　　参考解析：最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。最低工资标准，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。最长劳动时间标准，包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　3劳动法律关系包括(　)。

　　A.劳动关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳务派遣关系

　　D.劳动服务法律关系

　　E.劳动合同关系

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：劳动法律关系的种类主要有三种：①劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。②劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。③劳动服务法律关系，是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权利义务关系。

　　4下面属于劳动权的是(　)。

　　A.平等就业权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：劳动权是指法律保障的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权和职业培训权。

　　5按照活动范围和区域的不同，可将市场分为(　)。

　　A.行业性市场

　　B.世界市场

　　C.商品性市场

　　D.地方市场

　　E.全国性市场

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：按照活动范围和区域不同，市场可分为世界市场、全国性市场和地方性市场。

　　6人力资本是(　)共同投资的结果。

　　A.国家B.企业C.社会D.家庭E.个人

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：投资者可以是国家(中央政府、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。

　　7人力资源开发的根本目标包括(　)。

　　A.有效促进人的发展

　　B.有效运用人的潜能

　　C.有效开发人的潜能

　　D.有效促进组织的发展

　　E.有效开发组织的潜能

　　参考答案：B,C

　　参考解析：开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

　　8企业战略的实质是实现(　)之间的动态平衡。

　　A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：企业战是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是外部环境、企业实力和战目标三者之间的动态平衡。

　　9社会保险的社会性是指(　)的社会性。

　　A.保险范围B.保险组织C.保险目的D.保险流程E.保险管理

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性。②互济性。一方面表现为社会保险基金实施社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂。③补偿性。

　　10失业类型分为(　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　解析：失业类型包括摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业。

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