6[单选题]关于非正式评估，下列描述错误的是(　　)

　　A.评估者依据自己的主观性判断

　　B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

　　C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

　　D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

　　参考答案：C

　　参考解析：非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。

　　7[单选题] 关于德尔菲法，下列说法错误的是(　　)。

　　A.一般采用面谈的方式

　　B.预测目标和要求

　　C.修改预测结果

　　D.进行最后预测

　　参考答案：A

　　参考解析：德尔菲法又称专家评估法，一般采用问卷调查的方式，它是一种定性预测方法。德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行：①提出预测目标和要求;②列出预测问题，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理;③修改预测结果;④进行最后预测。

　　8[多选题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。

　　A.结构性要素

　　B.行为环境要素

　　C.时间性要素

　　D.工作绩效要素

　　E.空间性要素

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：员工素质测评标准体系的横向结构，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工怍绩效要素。

　　9[多选题]在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括(　　)

　　A.基础知识测验

　　B.专业知识测验

　　C.专业能力测验

　　D.外语考试E.计算机考试

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

　　10[多选题] 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免(　　)出现。

　　A.光环效应误差

　　B.首因效应误差

　　C.自我中心效应误差

　　D.过严或过宽误差

　　E.晕轮效应误差

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价，即首因效应。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

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