7[单选题] (　　)是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

　　A.标准工作时间

　　B.不定时工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　参考答案：C

　　参考解析：A项：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。B项：不定时工作时间是指每Et没有固定工时数的工时制度。D项：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

　　8[多选题]实施内外部招募的原则，说法正确的有(　　)。

　　A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

　　B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式

　　C.处于成长的企业，应当广开外部渠道

　　D.高级管理人才选拔应遵循外部优先原则

　　E.处于发展的企业，应当广开外部渠道

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：实施内外部招募的原则：高级管理人才选拔应遵循内部优先原则;外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式;处于成长的企业，应当广开外部渠道。

　　9[多选题]关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是(　　)。

　　A.是决定培训效果的首要决定因素

　　B.是确定培训目标、设计培训计划的前提

　　C.是进行培训评估的基础

　　D.是现代培训的首要环节

　　E.具有很强的指导性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：　培训需求分析的技术模型：培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素;是确定培训目标、设计培训计划的前提，是进行培训评估的基础;是现代培训的首要环节，具有很强的指导性。

　　10[多选题]岗位评价的基本功能，包括(　　)。

　　A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

　　B.量化岗位的综合特征

　　C.横向比较岗位的价值

　　D.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

　　E.效率优先，兼顾公平

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　岗位评价的基本功能(4个)

　　为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据：效率优先，兼顾公平;公平公正就要实现以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬。

　　量化岗位的综合特征。

　　横向比较岗位的价值。

　　为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

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