点击查看：2015助理人力资源管理师考试综合备考练习题汇总

　　1[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额

　　参考答案：A,B,D

　　2[单选题]按劳动效率定员是指(　　)。

　　A.根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数

　　B.根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数

　　C.根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数

　　D.根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数

　　参考答案：A

　　%参考解析：按劳动效率定员：根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。

　　3[简答题] 某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司的形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评：能有效地保证票款的收取;微笑服务，礼貌用语;注意仪表，形象良好;熟悉相关线路的中转情况;熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表，以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。(

　　参考解析：

　　(1)设计表格时考虑行为发生频率。(

　　(2)设计表格时考虑权重。

　　(3)计算总分。

　　(4)设计总分所对应标准。

　　所设计的售票员行为观察量表如下所示。

　　4[单选题]下列关于岗位薪酬体系说法错误的是(　　)

　　A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

　　B.管理成本较高

　　C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

　　D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位薪酬体系以岗位评价为基础，其优点非常明显：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线，从一定意义上来讲，也有助于员工的发展。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽了员工的个性特征，所以，容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。 管理成本较低。

　　5[多选题]人力资源规划的内容包括(　　)。

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.战略规划

　　D.薪酬规划

　　E.部门规划

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人力资源规划的内容：战规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

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