6[单选题] (　　)又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

　　A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准

　　参考答案：C

　　参考解析：A项：效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。B项：岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。D项：设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。

　　7[多选题]无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作(　　)。

　　A.健全完善企业各项规章制度

　　B.建立与绩效管理有关的培训制度

　　C.建立与绩效管理有关的奖惩制度

　　D.建立与绩效管理有关的升降制度

　　E.以上说法都正确

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：无论采用何种激励的策，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作：健全完善企业各项规章制度，特别是与绩效管理有关的培训、奖惩、升降等人力资源管理制度。为了保障激励策的有效性，应当体现：及时性原则、同一性原则、预告性原则、开发性原则等。

　　8[多选题] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为(　　)等几个阶段。

　　A.发现问题

　　B.明确目的

　　C.预先分析

　　D.归纳总结

　　E.需求分析

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

　　9[多选题]资源的稀缺性的属性包括(　　)。

　　A.暂时的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性

　　D.永久的属性

　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的。是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　10[单选题] 职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该(　　)。

　　A.中止B.暂停C.继续缴纳D.退保

　　参考答案：A参考解析：

　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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