点击查看：2015二级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总

　　1[单选题] 人员晋升计划的内容不包括(　　)。

　　A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间

　　参考答案：A

　　参考解析：晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　2[单选题] 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(　　)-

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.委托中介机构调查

　　D.访谈调查

　　参考答案：C

　　参考解析：委托中介机构调查的作用是显而易见的，它可以在快、准、全三个方面满足客户的要求。

　　3[单选题]关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是(　　)

　　A.从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查

　　B.从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型

　　C.政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查

　　D.商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

　　参考答案：D

　　参考解析：从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

　　4[单选题] 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于(　　)。

　　A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题

　　参考答案：C

　　参考解析：行为性问题是围绕与工作相关的关建胜任能力来提问的'.，知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等，经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题，压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情景中，观察其反应，，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。

　　5[单选题] 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则

　　参考答案：B

　　参考解析：差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

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