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　　1[单选题] 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　2[多选题] 关于节俭，正确的说法是(　　)。

　　A.节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求

　　B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭

　　C.节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

　　D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

　　参考答案：C,D

　　参考解析：一般说来，职业活动中的节俭，是指从业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。节俭具有社会规定性，节约不是个人喜好，是节约还是不节约要受社会制度和道德的约束，它是一种社会行为，A项错误。节俭具有时代表征性，时代越是发展，节约越是重要。节约对经济的可持续发展，对能源消耗和环境保护，有着非同寻常的意义，B项错误。

　　3[单选题] 以下不属于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法

　　参考答案：D

　　参考解析：外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

　　4[单选题] 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是(　　)。

　　A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

　　B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

　　C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

　　D.以员工的职业生涯规划为出发点

　　参考答案：D

　　参考解析：现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

　　5[单选题] 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(　　)。

　　A.是一种补偿性的劳动报酬

　　B.具有单一性

　　C.具有多样性

　　D.具有较大的灵活性

　　参考答案：C

　　参考解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：①它是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

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