6[多选题] 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有(　　)。

　　A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

　　B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

　　C.劳动法是指法律的一种伪学科

　　D.劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

　　E.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：当前，我国法学界关于劳动法的定义有不同的表述：①狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件;②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和;③劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。法律体系中存在劳动法，也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学：研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。

　　7[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括(　　)

　　A.数据排列法

　　B.频率分析法

　　C.回归分析法

　　D.离散趋势法

　　E.图表分析法

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可采取的方法是：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。

　　8[单选题]在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(　　)

　　A.工资分配制度

　　B.工资指导线制度

　　C.工资调整制度

　　D.工资调控制度

　　参考答案：B

　　参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　9[单选题]企业人员需求预测方法中，(　　)不属于量化分析方法。

　　A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复.最终达成一致意见。

　　10[单选题] 下列各项属于企业基本活动的是(　　)。

　　A.采购管理B.售后服务C.企业基础设施建设D.技术开发

　　参考答案：B

　　参考解析：企业的基本活动包括：①生产加工，指将投入转换成最终产品的活动，如机加工、装配、包装、设备维修、检测等;②成品储运，指与产品的库存、分送有关的活动，如最终产品的入库、接收订单、送货等;③市场营销，指促进和引导购买者购买企业产品的活动，如广告、定价、销售渠道等;④售后服务，指与保持或提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A、C、D三项属于企业的支持活动。

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师《专业技能》模拟试卷汇总

　　2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总

　　零基础保过班 | 80以上原题命中率 | 整体押题命中率90%