11组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平

　　参考答案：A

　　参考解析：组织公平与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。

　　12在劳动关系领域，工会不享有(　　)。

　　A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权

　　参考答案：B

　　参考解析：此题是劳动关系民主化原则中的一条，即第七条，劳动关系民主化原则具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

　　13在市场经济环境下，企业追求的目标是(　)。

　　A.利润最大化

　　B.差额最小化

　　C.效用最大化

　　D.差额最大化

　　参考答案：A

　　参考解析：市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽了效用的非货币收益方面。

　　14领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是(　)的主要观点。

　　A.领导者参与模型

　　B.情境领导理论

　　C.路径一目标理论

　　D.费德勒的权变模型

　　参考答案：C

　　参考解析：路径一目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

　　15(　)是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

　　A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展

　　参考答案：C

　　参考解析：团队学习指的是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力，包括：团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

　　16(　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A.归因B.内因C.外因D.知觉

　　参考答案：B

　　参考解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

　　17人力资本投资收益率变化规律不包括(　　)。

　　A.人力资本投资的内生收益递减

　　B.投资和收益之间的替代与互补关系

　　C.人力资本投资的预期收益递减

　　D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资本投资收益率变化规律包括以下三点：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

　　18(　)是人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理的活动

　　B.对人力资源外在要素的管理

　　C.人力资源管理的目标

　　D.对人力资源内在要素的管理

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

　　19员工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我性行为与自我性需要

　　参考答案：D

　　参考解析：员工的基本特征包括：①生理性行为和生理性需要;②心理性行为和心理性需要;③社会性行为和社会性需要;④道德性行为和道德性需要。

　　20影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　)。

　　A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素

　　参考答案：A

　　参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：①环境因素：即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等。②组织因素。③人际因素。④个人因素。

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