5[单选题] 劳动法律关系的构成要素不包括(　　)。

　　A.劳动法律关系的主体

　　B.劳动法律关系的内容

　　C.劳动法律关系的客体

　　D.劳动法律关系的原则

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系的构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括雇主与雇员。依据我国劳动法规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。②劳动法律关系的内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。③劳动法律关系的客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　6[单选题]职工因工致残被鉴定为(　　)，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　A.一至三级B.一至四级C.八至十级D.七至十级参考答案：B

　　参考解析：职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，退出工岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次伤残补助金，职工因工致残被鉴定为1级到四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　7[单选题] 职业教育不包括(　　)。

　　A.就业前的职业教育

　　B.农村职业技术教育

　　C.就业后的职业教育

　　D.城市职业技术教育

　　参考答案：D

　　8[多选题] 工作轮班制的主要组织形式有(　　)。

　　A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.两班制

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：工作轮班的组织形式包括：①两班制，指每天分早、中两班组织生产，员工不上夜班;②三班制，指每天分早、中、夜三班组织生产，可分为间断性三班制和连续性三班制;③多班制，主要是指每天组织四个或四个以上工作班轮番进行生产的轮班制度，其主要有四八交叉(也称四班交叉作业)、四六工作制和五班轮休制。

　　9[多选题] 制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括(　　)。

　　A.企业的战略目标

　　B.关键成功因素

　　C.实现战略的计划

　　D.核心的竞争力

　　E.实现战略的措施

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：企业薪酬管理的目的是实现企业战，为了使薪酬管理成为实现企业战成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战为导向。企业战规划的内容包括以下几个方面：①企业的战目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战的计划和措施。④对企业实现战有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战时需要的核心竞争力。⑤根据企业战，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战、激励员工产生最大绩效的方法论。

　　10[多选题]劳动岗位规范包括(　　)等。

　　A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：劳动岗位规范包括：上岗标准，生产技术规范、岗位名称、岗位职责等。

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