点击查看：2015二级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总

　　1[单选题] 关于道德评价，正确的说法是(　　)。

　　A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

　　B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准

　　C.领导的道德评价具有权威性

　　D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

　　参考答案：D

　　参考解析：道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己或他人的行为进行是非、善恶判断，表明自己态度和价值倾向的活动，使人们确立起基本的道德认知能力，具有扩散性和持久性的特点。对一种行为进行道德评价时要依据一定的道德原则和规范，关键看其是否符合社会道德规范。

　　2[单选题] 对于集体组织的活动，你一般是(　　)。

　　A.经常参加

　　B.偶尔参加

　　C.从不参加

　　D.非常积极主动地要求参加

　　参考答案：D

　　参考解析：每个人都应该非常积极主动地要求参加集体组织的活动，要通过与他人的交往来增进彼此间的了解与信任，多与人沟通，锻炼自己与人交往的能力，促进人际关系的和谐，为工作的顺利开展奠定基础。

　　3[单选题] 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(　　)。

　　A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

　　参考答案：C

　　参考解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A项：绩效指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定;B项：成员满意度指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。D项：外人的满意度指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

　　4[单选题] 现代人力资源管理从(　　)看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。

　　A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

　　参考答案：D

　　参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段。现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

　　5[单选题]工资指导价位在每年(　　)月发布，每年发布一次。

　　A.1—2B.3—4C.6—7D.9—10

　　参考答案：C

　　参考解析：公开发布是劳动力市场工资指导价位制定程序中的第三个步骤。它要求工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。

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