6[多选题] 无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括(　　)。

　　A.发言内容

　　B.发言形式

　　C.发言情态

　　D.发言影响

　　E.发言时间

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：对测评者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括：(1)发言内容，即应聘者说了些什么;(2)发言的形式和特点，即应聘者是怎么说的;(3)发言的影响，即讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

　　7[多选题]劳动资源的稀缺性具有的属性包括(　　)。

　　A.人所共知，生产赖以消费

　　B.劳动资源的稀缺性具有绝对属性

　　C.客观上存在着制约满足人类需要的力量

　　D.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的

　　E.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：劳动资源的稀缺性具有的属性包括以下三点。①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　8[多选题] 薪酬对员工的功能有(　　)。

　　A.保障功能

　　B.激励功能

　　C.社会信号功能

　　D.配置功能

　　E.导向功能

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：薪酬对员工的功能有：(1)保障功能;(2)激励功能;(3)社会信号功能。

　　9[简答题] 简答企业补充医疗保险制度的设计程序。

　　参考解析：

　　(1)确定补充医疗保险基金的来源与额度。

　　(2)确定补充医疗保险金支付的范围。

　　(3)确定支付医疗费用的标准。

　　(4)确定补充医疗保险基金的管理办法。

　　10[简答题] 简述能力测评的分类。

　　参考解析：

　　(1)一般能力测评。一般能力测评即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。

　　(2)特殊能力测评。特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。这种测评具有专业特色与要求，主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

　　(3)创造能力测评。创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。

　　(4)学习能力测评。在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。

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