点击查看：2015年人力资源管理员考试习题及答案解析汇总

　　1[简答题] 简述企业薪酬管理的原则和程序。

　　参考解析：

　　(1)企业薪酬管理的原则主要有：

　　①对外具有竞争性原则;

　　②对内具有公正性原则;

　　③对员工具有激励性原则;

　　④对成本具有控制性原则。

　　(2)企业薪酬管理的程序如下。

　　①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策和薪资制度的基本原则。

　　②工作岗位分析与评价。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

　　③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。

　　通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性，对内具有一定的公平性。

　　④企业薪酬制度结构的确定。根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，确定企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。

　　⑤设定薪酬等级与薪酬标准。将众多类型的岗位

　　工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。

　　⑥薪酬制度的贯彻实施。在工资制度确定以后，应当完成以下工作，才能保证企业员工工资制度得以贯彻实施：

　　a.建立工作标准与工资的计算方式;

　　b.建立员工绩效管理体系，对全员进行工作业绩的动态考评;

　　c.通过有效的激励机制和薪酬计划，对表现突出的优秀员工进行必要的表彰和物质鼓励，以鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。

　　2[多选题] 在职业领域，公道的特征包括(　　)。

　　A.公道标准的时代性

　　B.公道观念的多元性

　　C.公道意识的社会性

　　D.公道执行的人为性

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：公道是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。它具有的特征包括：①公道标准的时代性;②公道观念的多元性;③公道意识的社会性。

　　3[单选题] 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指(　　)。

　　A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理

　　参考答案：B

　　参考解析：员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

　　4[单选题] 下列各项中，属于社会保险内容的是(　　)。

　　A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利

　　参考答案：A

　　参考解析：我国现行的社会保障体系包括：①社会保险;②社会救济;③社会福利;④社会优抚安置;⑤国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。其中，社会保险包括：①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④工伤保险;⑤生育保险。

　　5[单选题] 企业开展员工培训的最终目的是(　　)。

　　A.改善自身的竞争优势

　　B.提高员工素质

　　C.提高经济效益

　　D.促进员工和企业共同发展

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试《专业技能》模拟卷汇总

　　2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总