点击查看：2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　1工作岗位调查的目的包括(　　)。

　　A.为进行岗位设置提供依据

　　B.为制定各种人事文件提供资料

　　C.为改进工作岗位的设计提供信息

　　D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据

　　E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

　　参考答案：B,C,D,E

　　2根据岗位调查对象的不同。岗位写实可区分为(　　)。

　　A.个人岗位写实

　　B.工作岗位写实

　　C.多机台看管写实

　　D.一般岗位写实

　　E.自我岗位写实

　　参考答案：A,B,C,E

　　3人工成本的具体内容包括(　　)。

　　A.培训费用

　　B.工资项目

　　C.招聘费用

　　D.保险福利项目

　　E.非奖励基金的奖金

　　参考答案：B,D,E

　　4设计和撰写招聘广告应注意(　　)。

　　A.全面性B.系统性C.真实性D.合法性E.简洁性

　　参考答案：C,D,E

　　5企业人员的选拔意义体现在，它能够(　　)。

　　A.保证组织得到高额回报

　　B.降低员工的辞退率与辞职率

　　C.为员工提供公平竞争的机会

　　D.保证人力资源的合理配置

　　E.有效激励员工

　　参考答案：A,B,C

　　6(　　)是背景调查的内容。

　　A.应聘者的教育状况

　　B.应聘者的工作经历

　　C.应聘者的个人品质

　　D.应聘者的工作能力

　　E.应聘者的个人生活

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。第106题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

　　7人员录用的原则包括(　　)。

　　A.以人为本原则

　　B.因事择人原则

　　C.任人唯贤原则

　　D.用人不疑原则

　　E.严爱相济原则

　　参考答案：B,C,D,E

　　8员工培训的要求包括(　　)。

　　A.高层管理者的支持

　　B.培训机构的设置

　　C.合格的培训师资

　　D.足额的培训经费

　　E.完整的培训工作记录

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　9员工手册的内容包括(　　)。

　　A.概括介绍本公司

　　B.企业文化

　　C.组织结构

　　D.部门职责

　　E.政策规定

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10培训过程中，决定教室布置的因素有(　　)。

　　A.参训者人数

　　B.培训成本预算

　　C.课程正式程度

　　D.课堂控制程度

　　E.培训活动形式

　　参考答案：A,C,D,E

　　11现场培训的具体方法包括(　　)。

　　A.工作指导法B.工作轮换法C.般任务法D.个别指导法E.特别任务法

　　参考答案：A,B,D,E

　　12目标管理法的优点包括(　　)。

　　A.结果易于观测

　　B.易于进行部门间绩效的横向比较

　　C.个人、组织目标保持一致

　　D.适合对员工提供建议反馈和辅导

　　E.为晋升决策提供依据

　　参考答案：A,C,D

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