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2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(14)

来源:考试吧 2015-07-15 17:02:36 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(14)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11(  )是劳动法最主要的表现形式。

  A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规

  参考答案:A

  12①宪法、②劳动法律、③行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。

  A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③

  参考答案:A

  13企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的(  )的谋划与方略。

  A.总体性和长远性

  B.总体性与全局性

  C.全局性和系统性

  D.长远性与风险性

  参考答案:A

  14当经营安全率低于(  )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

  A.20%B.30%C.40%D.50%

  参考答案:A

  15决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图。排序正确的是(  )。

  A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

  参考答案:B

  16(  )提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。

  A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场

  参考答案:A

  17(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度

  参考答案:C

  18(  )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

  A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

  参考答案:C

  19(  )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持,以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径 目标理论D.情境领导模式

  参考答案:C

  20(  )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。

  A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验

  参考答案:B

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