11企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括(　)。

　　A.人才制高点

　　B.组织制高点

　　C.技术制高点

　　D.成本制高点

　　E.市场制高点

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：在激烈的市场竞争中，企业为了赢得经营战上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点即智力资本的制高点则是关键中的关键。

　　12规范研究方法的特点包括(　)。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　参考答案：C,E

　　参考解析：规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础，要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义;②研究经济现象的目的在于为政府制定经济政策服务。

　　13政府实施货币政策的主要措施包括(　)。

　　A.调整贴现率

　　B.调整税率

　　C.公开市场业务

　　D.调整利率

　　E.调节法定准备金率

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。第43题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(10)选择笔记标签：试题内容(10)答案解析(0)

　　14失业类型分为(　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：失业类型包括摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业。

　　15福利的特性包括(　)。

　　A.公平性

　　B.法定性

　　C.企业自定性

　　D.灵活性

　　E.福利支付不与个人劳动量直接相关

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：福利的特征有：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人的劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。

　　16关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是(　)。

　　A.具有指导性、纲领性的法律规范

　　B.其权威性高于劳动法的具体规定

　　C.其稳定性低于劳动法的具体规定

　　D.其权威性低于劳动法的具体规定

　　E.其稳定性高于劳动法的具体规定

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：劳动法的基本原则的特点：①指导性、纲领性的法律规范;②反映了劳动法律部门的本质和特点;③高度的稳定性;④高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

　　17人的心理性包括(　)。

　　A.心理过程

　　B.个性心理特征

　　C.心理素质

　　D.个性意识倾向

　　E.心理状态

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　18劳动标准制度包括(　)。

　　A.工资制度

　　B.工作时间制度

　　C.劳动安全卫生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女职工和未成年工特殊保护制度

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：我国的劳动法体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度，包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。

　　19资源的稀缺性属性包括(　)。

　　A.暂时的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性

　　D.永久的属性

　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：劳动资源的稀缺性所具有的属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　20下面属于法律渊源的有(　)。

　　A.正式解释

　　B.劳动法律

　　C.地方性劳动法规

　　D.劳动规章

　　E.国务院劳动行政法规

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定——国家最高权力机关全国人民代表大会制定;②劳动法律——全国人民代表大会及其常务委员会制定;③国务院劳动行政法规——国家行政机关制定;④劳动规章——国务院组成部门制定;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释(分为立法解释、司法解释和行政解释)。

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