点击查看：2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　1在入职教育中，由新员工的直接上级执行(　　)。

　　A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导

　　参考答案：D

　　2管理人员的四级培训对象是(　　)。

　　A.具有管理潜能的员工

　　B.具有较高潜能的初级管理人员

　　C.负责核心流程的管理人员

　　D.管理业务并对其业绩全权负责者

　　参考答案：A

　　3人力资源的开发成本不包括(　　)。

　　A.人员定向成本

　　B.在职培训成本

　　C.脱产培训成本

　　D.人员招募成本

　　参考答案：D

　　4根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和(　　)。

　　A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训

　　参考答案：D

　　5绩效的(　　)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

　　A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性

　　参考答案：B

　　6(　　)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

　　A.绩效管理的信度

　　B.绩效管理的效度

　　C.绩效管理的评价标准

　　D.绩效管理的要求

　　参考答案：B

　　7发现员工的特点。并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的(　　)。

　　A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能

　　参考答案：B

　　8关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是(　　)。

　　A.收集反馈信息

　　B.培训实施绩效管理的人员

　　C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

　　D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

　　参考答案：D

　　9绩效考评的内容不包括(　　)。

　　A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评

　　参考答案：D

　　10不属于按具体形式区分的考评方法的是(　　)。

　　A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为

　　参考答案：D

　　相关推荐：

　　掌握备考技巧 轻松备战下半年人力资源管理师考试

　　2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总

　　零基础保过班 | 80以上原题命中率 | 整体押题命中率90%